Ons aanbod

Bij HC Benelux, geniet u van een flexibel en concurrerend verloningspakket binnen een stevige en stabiele groep gebaseerd op 3 pijlers:

Financiële voordelen

Uw salaris pakket bevat het volgende:

  • Een aantrekkelijk salaris in lijn met de markt
  • Afhankelijk van uw functieniveau, een bonus structuur die zowel de individuele prestaties, alsook het bedrijfsresultaat erkent
  • Maaltijdcheques
  • Sociale zekerheid en ziekteverzekering
  • Extralegaal pensioenplan
  • "Mobiliteit" voordelen (terugbetaling van het openbaar vervoer, enz.).
  • Afhankelijk van uw positie: een bedrijfswagen, een laptop, een GSM
Niet-financiële voordelen

Bovenop uw financiële voordelen, investeert HC Benelux voortdurend in innovatieve en trendsetter HR projecten die gericht zijn op het verbeteren van de flexibiliteit en van de work/life balance, zoals:

  • Employee Assistance Program, dat u de mogelijkheid biedt om snel en discreet, advies en indien nodig professionele ondersteuning, te krijgen voor alle persoonlijke problemen die het werk binnen het bedrijf kunnen beïnvloeden.
  • New Ways Of Working beleid dat de verantwoordelijkheidsgeest bevordert, ons imago versterkt, een efficiënte en effectieve organisatie ontwikkelt en op die manier de tevredenheid van onze medewerkers en klanten verbetert.
  • Wellbeing@work programma:
    • Gezonde maaltijden
    • Goed onderhouden faciliteiten en een aangename werkomgeving
    • Een ziekteverzekering en regelmatige medische check-ups
    • Welzijnsinitatieven
    • Een “Green attitude” en ergonomische werkplekken
  • In België, zijn de “Benefits Shop” en het “Flex Income Plan Cars” instrumenten die ons toelaten om ons salarisbeleid beter aan te passen aan de individuele behoeften. Omdat u andere behoeften heeft naargelang uw levenscyclus, uw leeftijd en uw privésituatie, biedt HC Benelux u, via deze instrumenten, de mogelijkheid om bepaalde elementen in uw loonpakket om te zetten in andere voordelen om zo beter te kunnen beantwoorden aan uw individuele behoeften.
Erkenning en carrièremogelijkheden

In overeenstemming met onze bedrijfscultuur en onze Leadership Principles, die creativiteit en initiatief stimuleren, kan elke manager jaarlijks een collega of een team voordragen voor de Creative Entrepreneurship Award. Deze award erkent werknemers die het verschil hebben gemaakt en die door hun innovatieve en creatieve activiteiten de resultaten en efficiëntie van het bedrijf in de breedste zin hebben verbeterd.

Bij HeidelbergCement Benelux bieden wij U eveneens:

  • Een jaarlijkse Performance Appraisal en een persoonlijk ontwikkelingsgesprek die U zullen helpen om u verder in uw job te ontwikkelen of nieuwe loopbaanmogelijkheden te ontdekken.
  • Nationale en / of internationale carrièremogelijkheden binnen een wereldwijde groep.
  • Training Tracks: Supervisor, Middle Management en Senior Management (afhankelijk van uw functie) en ad-hoc opleidingen gelinkt aan uw job of persoonlijk ontwikkelingsplan.