Témoignages

Joris : des possibilités de rotation au sein du Groupe

Pendant deux ans, j’ai travaillé chez Heidelberg Materials Benelux en tant que Business Analyst, une fonction transversale et orientée projets. Depuis peu, les possibilités de rotation au sein de notre Groupe m’ont permis de me lancer dans un nouveau défi et d’apprendre à connaître un nouvel aspect de nos activités, en tant que Logistic Manager pour l'activité granulats.

Heidelberg Materials est une entreprise passionnante avec des processus de production très intéressants qui créent une valeur ajoutée évidente pour notre société.

Les contacts personnels avec mes clients en interne et en externe ainsi que l’appréciation reçue suite aux efforts fournis me donnent énormément de satisfaction.

Judith : un stage diversifié

Heidelberg Materials Benelux est une société en mouvement, qui me donne l’occasion de réfléchir sur ce processus de changement, de mettre mes talents à profit dans de nombreux programmes et projets et d’en retirer une grande expérience et de nouvelles connaissances.

J'ai commencé mon stage au département des Ressources Humaines où j’ai pu participer au défi de la certification Top Employer. Après quoi, j’ai poursuivi mon stage au département marketing. Ce département était en pleine restructuration, ce qui m’a de nouveau permis de participer aux projets inhérents à ces changements.

En bref, chez Heidelberg Materials Benelux ça bouge et on me donne l’occasion de contribuer aux différents projets d’amélioration !

Cédric : un large éventail de formations est aussi mis à disposition de tout le personnel

J’ai commencé ma carrière dans les granulats en tant que Production Manager, où l’on m’a fait confiance en me donnant très jeune un poste à responsabilités. Ensuite, j’ai rejoint l'activité béton dans la fonction de Coordinateur Technique. Depuis début 2009, j’occupe le poste de Chef de Centre pour l'activité granulats. Chez Heidelberg Materials Benelux, les mouvements internes et l’évolution de carrière sont une réalité !

Actuellement, dans le cadre de mon MBA, je réalise notamment un travail sur les ressources humaines et je constate la progression réalisée par le département RH ces dernières années. Le benefits shop, par exemple, est une proposition innovante et avantageuse pour les employés. Un large éventail de formations est aussi mis à disposition de tout le personnel. Une autre belle initiative est la participation aux 20km de Bruxelles: elle rassemble des employés de tous niveaux de nos 3 business lines.